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35岁后最可怕的事,就是成为职场中的奢侈品

阅读:675  评论:0  收藏:0 文/     发布于 2020/05/11

文章来源:粥左罗 标签: 35岁中年焦虑职场麦乐创意馆

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摘要: 如果你的经验能力碾压年轻人,绝对选你。但现实不是:大多数人只是变老了,能力并没有变牛。

35岁以后,你在职场中会贬值么?

前几天有一个截图被大家广泛传播,标题是“普适性职业生涯”,内容如下:

这虽然是一个梗,但其实用调侃的方式戳穿了一个事实:大多数人在职场里,只会随着年龄增长越来越平庸,而不是越来越优秀。

这跟大多数人的期待是不同的。

我接触过很多年轻的职场人,他们刚毕业一两年,意气风发,每年能涨一两次工资,两年工资翻几倍的也不在少数,于是他们会想:

如果按照这样的节奏,30岁的时候,我肯定月入三万至少,35岁的时候,肯定是核心管理层的一员。

可惜的是,大多数已经35岁以上的人当年也是这么想的,他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀,但35岁时并没有实现当初的设想。

为什么?

因为职业发展并不是一直线性增长的,所以不要把刚毕业那几年的节奏,当成是一直有的节奏。

刚毕业时你什么热情?什么体力?什么精力?什么工作强度?

35岁时,你还能那样么?

职场上有个公开的秘密,公司招人时,基层员工不喜欢招35岁以上的人。

我自己也创业两年了,收到了几百份简历,35岁以上的我也基本上会略过。

不是年龄歧视,其实你找工作不是应聘,而是竞聘,也就是你要从竞争中脱颖而出,你可能合适,但别人也合适。

能力差不多,工资要求差不多,一个是85前一个是90后,换位思考一下,如果你是老板,你会怎么选?

如果你的经验能力碾压年轻人,绝对选你。但现实不是:

大多数人只是变老了,能力并没有变牛。

35岁后最可怕的事,就是成为职场中的奢侈品

35岁后最可怕的事是什么?

就是成为职场中的奢侈品。

怎么理解呢?

第一,奢侈品很贵。

我不太懂奢侈品,但逛街时偶尔会去看看,一个LV的小包动辄两三万,一个迪奥小包也要一两万,不管你怎么营销,我都觉得贵。

职场上35岁以上的人也是如此,很贵。当然,不是价值上真的贵,而是自以为很贵,所以报价高。高中课堂我们就学了“价值决定价格”这个理论,但现实中大多数职场人似乎并不懂这个规则,很多人都会觉得自己的薪资待遇应该随着工龄的增长而持续上涨。

不管自己为公司创造的价值高与低,不管自己的工作能力提升还是下降,反正我多干了一年就应该涨一年工资,这句话听上去怎么那么像“我比你年纪大,你就该让着我”?

我在招聘时也发现,90后的年轻人很多开口就是要个八千一万的,但是很多80后,不管自己能力多强,一开口就是15K、20K。

第二,奢侈品不实用。

我也买过一些奢侈品包,不过我背过的很少,大多数在柜子里一放就是半年不动一动。

为什么呢?

因为太不实用了。咱们不是那种大老板或者明星,出门有随车和助理,很多东西不用带身上,我们出门背个包,还是要讲究实用,功能和容量都要考虑。但对于奢侈品来说,它天然就是反实用性的。

职场上很多35岁以上的人也是如此,不实用。很多人也是把自己包装得很华丽,曾经担任过什么总监、合伙人,曾经在某某大公司待过,曾参与过某某知名项目,等等,一听特唬人,真实能力,特不实用。

很多人虽然35岁,但你好意思说自己有10年经验么?你难道不是一年经验重复了10年么?

第三,奢侈品不耐造。

我自己找师傅定做过几个包,几千块钱,相当实用,最重要的是耐造,一点不娇贵,随便仍随便放,不小心淋点雨洒点水没事,进门划一下也没事。但奢侈品可不行,你总怕伤害到它,拿在手里要拿好,放在柜子里要放好。

职场上很多35岁以上的人也是如此,很多时候我们不得不承认:

硬件基础决定软件效率,过了某个节点后随着年龄的增长,人的身体素质、精神状态等各方面的素质都在不断下滑,在这种状态下你能为工作付出的精力还要再打个折。

因为35岁之后,绝大多数职场人都已经是上有老下有小的状态,这就导致你的精力会被分成很多份,你要照顾老人、要照顾孩子、要照顾家庭,最后能分到工作上的还有多少?

不耐造了,体力不行了,精力不行了,不能长时间加班,不能出差很久。而且年纪那么大,也不能随便骂,还得考虑你职场老人的身份。

反观年轻人,物质压力没那么大,职场一块砖,哪里需要哪里搬,好用不贵又耐造。

凡事换位思考,如果你是个中年人,你可能会站在中年职场人这一边。

但如果你是个企业经营者,你就知道:

敢于重用年轻人的企业才会持续有未来!

如果你的企业不能及时换血,那么你的企业将随着年轻人变老而衰败。

阿里和华为都是持续繁荣企业的代表,为什么?因为他们都持续押注年轻人。

马云经常在公众场合说:“要敢于把后排的人向前拔”!

任正非说:“让听见炮声的人来决策”!

腾讯这点上做得不够,这几年一直在反思和改革。

最近我开始关注vivo这家企业,发现它在重用年轻人上更加激进:

对于一个手机企业,一场必须要打赢的仗就是5G技术的应用,这场硬仗上,vivo正在重用年轻人。

2017年初夏,vivo通信研究院迎来第一批学员——12名刚刚毕业的大学生,他们将作为5G标准化研究的培养对象,开始全新的学习和生活。

这支5G青年战队没有阿里巴巴“神盾局”那么神秘,但他们同样年轻活力、朝气蓬勃,且潜力十足。

vivo建立这支团队的初衷是认为:创造未来,要靠积累和沉淀,更要寄望于年轻力量。标准化研究门槛高,人才难求,如果没有企业机构来培养新人,行业就要走向没落。

vivo在这件事上不是做做样子,比如参与国际高规格会议,许多公司派出的都是有丰富工作经验、相对成熟的员工,这也是合理的。

但vivo不是,2017年起,vivo开始有计划、有步骤地选派年轻的研究员参会。临时参会、试行常规参会、常规参会……不同形式、不同力度,但参会的机会总是能出现在年轻人眼前。

1993年的梁冬就在2018年初代表vivo和中国企业站在3GPP标准化组织会议上,当时他是最年轻的参会代表。

张晨璐作为vivo通信研究院深圳研究中心负责人,他说:“我们这个集体,是跟整个国家移动通信技术发展紧密联系在一起的。当初做这个决定,vivo的思虑十分长远,大家都认定:3G突破,4G同步,现在到了5G时代,是时候由中国来引领世界通信技术发展了。”

一群90后,和全球5G专家同台竞技,但这也是vivo的大胆之处,更是独到之处。

这是职场竞争中既公平又不公平的地方,你的竞争对手并不是你的同龄人,而是当下的所有人,尤其是年轻人。

随着整个社会的高速发展,每一代年轻人在成长过程中见识的世界、享用的资源都一定比上一代人更好,在这种环境下成长起来的年轻人,整体一定是比上一代人表现更出色的。他们更懂这个世界最新的游戏规则,他们更懂这个世界上其他年轻人的需求。

如何避免自己35岁后成为职场奢侈品?

第一:  尽可能让自己有个拔尖技能  

哪怕这个技能再小,就算其它方面你很平庸,你也有个保护自己的看家本领。

你有没有给自己培养一个拔尖技能?

很多人是没有的,大部分人的平庸不是在某个方面的平庸,而是平庸的很均匀,哪哪都不突出。

如果有一天你敢说:老板,我别的都不会,但某某某工作,交给我准没错!

你就赢了。

这需要你在年轻时先专注在一个小点上持续深耕,不要贪多。

记得2018年我去一个新媒体千人峰会演讲,那时候我毕业4年,我演讲开头有一句大概是:我这个人没什么才华,不会做PPT,不太会用办公软件,不太懂管理,不擅长跟人打交道,我啥都不会,只会追热点写10W+。

台下一片笑声。其实我就是用开玩笑的方式,说出了一个事实:

你有个特长,你就有了铠甲。

第二:  逼着自己往管理岗走 

如果一直在基层,那你就始终处于单兵作战的状态,在军队里一个士兵不想退役,就只能逼着自己不断提升自己的军衔,企业也是如此。

管理的本质是调用一切资源来实现整体目标,最重要的资源就是人力资源。换句话说,到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比,但是你可以把年轻人都变成你的兵。

很多人本有机会往管理岗发展,但年轻时爱自由,爱特立独行,爱独来独往,不愿意做管理,自己放弃了,35岁就后悔了。

职场中,一定要记住一句话:位置比能力重要。

最好的方式就是,职场前几年,拼命给自己培养一个特长,然后顺势让自己往管理岗上走。

其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变,如果你不能成为“资本”,你就永远是“卖命的一方”。

有些明星就很懂这个。

杨幂20岁出演金庸武侠剧《神雕侠侣》崭露头角,23岁被评为“四小花旦”,25岁出演《宫锁心玉》获得广泛关注,算的上是年少成名的代表了。

但她没有只在偶像演员这条赛道上一路走到底。

2013年,28岁的杨幂成立个人工作室,2014年更名嘉行杨幂工作室,签约高伟光、迪丽热巴、张云龙、李溪芮、张彬彬等年轻演员。

从此杨幂变成了“资本”,这条赛道可没有35岁定律。

年轻时努力积累资源、人脉、经验,择机走上管理道路,让自己成为“资本”。

第三:  尽量走在时代前沿领域 

什么是时代前沿领域?

比如2015年时我入行做公众号,而不是纸媒,2020年我开始全力做视频号,即使不成也没关系,因为视频化是未来趋势,学会面对镜头表达也是未来每个人都需要的能力。

直播,短视频,人工智能,区块链,5G....这些都是前沿领域,进入这些领域,你被淘汰的概率就会大大降低,做出一番成就的概率会大大提高。

比如vivo重押5G就是在押注前沿领域,押注未来,同时vivo在这件事上重用年轻人,这些年轻人又会成为vivo未来的核心力量,甚至是中国5G的核心力量。

如今面向国际舞台,vivo是推动5G标准制定的中国企业,是积极推动5G商用贡献者;面向中国,vivo又是中国5G的引领者。

基于5G技术,在2016年3GPP启动5G标准制定时,vivo就成立了5G研发中心,全面参与到了5G标准化制定工作。截止目前,vivo已累计申请了2000多项5G发明专利,向3GPP标准化组织提交5G提案超过3500篇。

对于5G芯片,vivo还参与和三星联合研发Exynos 980双模5G AI芯片,派出了500多名专业研发工程师,和三星共同投入、共同研发,解决了许多技术难题,推进5G普及进程。

对于5G终端,自去年6月工信部正式发布5G商用牌照以来,vivo相继推出了多款5G商用手机,逐步建立起一支覆盖2000元-6000元全价位段的“5G舰队”,大力推动了中国5G手机的普及。

面对2020年初突如其来的新冠肺炎疫情,vivo在短时间内加快恢复产能,从3月下旬开始5G手机日产能就能突破10万台。

对于海外市场,vivo正在以中国、印度为点全面向全球市场铺开,逐渐打开vivo的全球化之路。

在5G发展上,vivo已经遥遥领先于多家手机大厂,“华V”引领成为5G时代响亮的口号。张晨璐说,“vivo要做的,就是成为青年战队成长的土壤、基石和动力。”同样,vivo也是成为推动中国乃至全球5G发展的坚实臂膀。

《后浪》刷屏时,人民日报点赞表扬了vivo5G青年团队。

个人发展一定要学会借势而为,个体能力再强,个体的力量还是小的,如果你能把自己放在一个代表未来的行业代表未来的公司,参与其中,你能混得差么?

第四:  多做有积累性的事 

你搬砖一年,第二年、第三年搬砖还是一样的。

你写作一年,第二年、第三年写作就会翻倍收获。

前者是典型的,没有积累性的事,做一次收益一次,后者是典型的有积累性的事,每次做都会在值钱的基础上进步。

当然这也得是你刻意进步刻意积累,我招作者时,有些人写作三五年,我让提交5篇像样的代表作品,竟然都凑不够。

职场上很多职业,“越老越吃香”,因为他们的成长曲线接近a>1的指数函数,初始阶段很难看到成果,反而随着时间的积累,技能越来越强。

这类职业的成长天花板极高,甚至可能没有。

去医院看病的时候,我们一定是更愿意找经验更丰富的老医生,而不是刚毕业的实习生。

找律师辩护的时候,我们也一定想找辩护场次更多的成熟律师,而不是没出过庭的助理。

一名经验丰富的老医生,一名辩护场次无数的大律师,基本上只要他不退休,大家就更愿意找他来帮自己解决问题。

像我从15年在创业邦工作开始,到现在一直在写内容一直在积累,到现在写一个五六千字的文章,给我三四个小时就够了,而且写出来的稿子绝对会比80%的人更好。

这种工作就是积累型的,你过去的每一步都在为后面更顺利做准备。你在这个领域做的越久,只要你不放弃就会越来越值钱。

像我有时候招做内容的人,我就不太愿意招大学毕业生,因为他的积累和认知都不够,遇见一个热点他也提炼不出自己的观点来,反倒是那些已经做了三四年的会越来越好。

当然,不可能每个人都做这一类工作,但积累性这件事,不仅用来评判“职业岗位”,还要用来评判任何岗位中的很多事情。

不管你做什么岗位,你都可以不断的思考,我目前的工作内容中,哪些事是有积累性的,哪些没有,然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少,多留下一些积累。

比如,vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐表示:5G标准化研究鲜有可供借鉴的经验,因为他带领团队共同完成了一次历史性积累,他们写了一本名为《从局部到整体:5G系统观》的教材,这本书不仅为vivo通信研究院的人才培养提供指导,还入选了“十三五”国家重点出版物。

一代人终将老去,但总有人正年轻,而年轻的一代终将被更年轻的取代,这个循环,没有力量可以打破。

我们每个人能做的,就是尽量别让自己过早贬值,至少在35岁时,不要成为职场中的奢侈品。

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